黒井 洋代 「安心して社員がチャレンジできる職場作り」を
開催いたしました。
ご参加頂きました皆さま、ありがとうございました！
1,000人規模の企業の方からは、
「実際に現場でどのように進めていくのがよいか？」という
具体的かつ実践的なご質問もいただき、
非常に有意義な時間となりました。
私たちがお伝えした“心理的安全性”とは、
決して「仲良しグループ」を作ることではありません。
それは、人が安心して意見を言い、
ミスを恐れずチャレンジできる職場をつくること。
そのために必要なのは、
特別な制度や仕組みではなく、
実は、当たり前のことを、当たり前にやる文化だったりします。
相手の話を最後まで聴く
否定ではなく受け止める
違いを理解し、自分も相手も尊重する
一見シンプルですが、この“空気”があるかどうかで
離職率も、育成も、チームの成果も
大きく変わります。
そんな気づきをご参加の方々と共有できたこと、
本当に嬉しく思います。
次回は【メンタルヘルス】をテーマに開催いたします。
「元気なフリはもうやめよう。沈黙のSOSを拾う感度を上げる」
👆画像をクリックしていただくとお申し込みページに移動します。
こちらもお楽しみに！