黒井 洋代 社員の“無言のSOS”に気づこう！
シリーズ２回目は「メンタルヘルス」をお伝えするセミナーを開催しました。
テーマは、
『元気なフリはもうやめよう。職場の“沈黙SOS”を拾う感度を上げる。』
元気そうに見える社員ほど、実は限界かもしれない
制度を整えても離職や休職が減らない背景には、
日常の関係性の希薄化があります。
社員が安心して「相談できる」「頼れる」と思える職場は、
単なるメンタルケアではなく、
経営の土台を強くする“信頼資産”。
心理的安全性とは“仲良し”ではなく、
「この会社なら本音を話しても大丈夫」と思える空気をつくること。
それが結果として、チャレンジする社員と前進する組織を生み出します。
当日は、参加者の皆さんがとても前のめりに耳を傾けてくださり、
「自社ではどう実践できるか」を真剣に考えておられました。
経営者や人事の皆さまの
“本気で人を大切にしたい”という思いが
ひしひしと伝わる時間でした。
人が活きる職場をつくることは、
“優しさ”ではなく“戦略”のひとつ。
改めて、心理的安全性が経営課題の中核であることを感じます。
次回はシリーズ最終回、
『“配慮”ではなく“戦力”に。多様性を本気で活かす組織へ。』
多様性をチームの成果に変えるヒントをお届けします。
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