佐藤由美乃 ハラスメントを恐れて本音が言えなくなった
外国人・女性・障害者・子育て世代などへの対応が個別すぎて運用に困っている
「認め合いましょう」だけでは職場が変わらない
「公平性」と「個別対応」のバランスが難しい
こんな風に思ったことはありませんか？
職場の体質改善セミナー【全3回シリーズ】では、
経営者や人事の皆さまが抱えるこれらの悩みに対し、根本的な原因に踏み込みながら、解決へと導く実践的な内容をお届けします。
【イベント概要】
第3回のテーマは「多様性」
本セミナーは、「職場の体質改善」シリーズの第３回目として開催します。
もちろん１回だけでも複数回でも参加いただけます。
テーマは「“配慮”ではなく“戦力”に。多様性を本気で活かす組織へ。」です。
多様性（ダイバーシティ）という言葉が浸透しつつある今、
制度を整えたり、個別の対応をしたり、現場でできる限りの「配慮」はしている。
それでも、
「チームに一体感がない」
「遠慮が生まれて本音が言えない」
「結局“バラバラ”で成果が出にくい」
そんな声が、経営者から多く聞かれます。
多様性を認め合うのは当たり前。
でも、本当に大事なのは、その違いを“組織の力”に変えること。
このセミナーでは、社員一人ひとりの「違い」が
チームの成果や価値創造につながる
“実践的な活かし方”と“職場づくりの視点”をお伝えします。
「うちは一人ひとりが違いすぎて難しい」
そんな企業ほど、“多様性が戦力になる仕組み”を取り入れることで、
想像以上の相乗効果を生み出すことができます。
個性のぶつかり合いが、強みの掛け算に変わるとき、組織は加速します。
【おすすめポイント】
・“違い”をただ認めるだけでは終わらない、本気の活かし方がわかる
・多様性をチームの力に変える「役割分担」や「コミュニケーション」の工夫が明確に。
・現場で起きている「なぜ連携できないのか？ 」「なぜ空気が重くなるのか？」の原因がクリアになる
・理想論ではなく、「多様性を活かす視点」が手に入る
【こんな人におすすめ】
・社員の離職率が高く、改善のヒントを探している経営者・管理職の方
・評価制度や福利厚生を整えたのに、なぜか人材が定着しないと感じている人事担当者
・組織改革に関心があり、職場環境をより良くしていきたいと考えるマネジメント層
・組織の雰囲気やコミュニケーションを改善し、生産性や創造性を高めたいリーダー層
・社員一人ひとりの強みを活かしたいが、どう活かせばいいかわからない方
・世代や性格の違いで、チームの空気がまとまらないと感じている方
・多様性の大切さは理解しているが、現場で成果に結びついていない方
・「配慮しすぎて何も言えない」空気に悩んでいる経営者・リーダーの方
・一体感と成果を両立できるチームをつくりたい方
【特典】
お申し込み頂いた方には、無料で「職場の体質改善診断」（通常2万円）をお受けいただけます。
【日時】
2025年11月20日（木曜日）
開始：15:00 終了：16:30
（14:50より受付開始予定）
【会場】
オンライン（Zoom)
お申し込み後、参加用リンクをお送りします。
【参加費】
無料（事前申し込み制）
【申し込み方法】
以下のフォームよりお申し込みください。
https://healty-workspace03.peatix.com/
※定員に達し次第締め切りとなりますので、お早めにお申し込みください。
【キャンセルについて】
やむを得ず参加が難しくなった場合は、開催日前日までにご連絡をお願いいたします。
【主催者について】
本セミナーを主催する「職場の体質改善プロジェクト」は、経営者や人事担当者が抱える「離職」「採用難」「社員のモチベーション低下」といった課題を解決することを目的に活動しています。これまで数多くの企業において、社員が安心してチャレンジできる風土づくりを支援し、実際に離職率の低下や生産性の向上といった成果を上げてきました。単なる制度や仕組みではなく、「人の心に寄り添う職場づくり」を重視したサポートを行っています。
シリーズでのご参加はもちろん、1回だけのご参加も大歓迎です。
【連絡先】
職場の体質改善プロジェクト事務局
E-mail：eq.ono.ono@gmail.com